Vous devrez collecter, traiter et diffuser des données de renseignement en soutien aux opérations, à la planification et à la prise de décisions à tous les échelons du commandement, dans les FC et au ministère de la Défense nationale.

Les spécialistes du renseignement (S RENS) font partie du Service de renseignement des Forces canadiennes (FC). Ils assurent les prestations du renseignement militaire en soutien aux opérations, à la planification et à la prise de décisions à tous les échelons du commandement, dans les FC et au ministère de la Défense nationale (MDN).

Les S RENS peuvent être appelés à accomplir les tâches suivantes :

• Collecter, traiter et diffuser des données de renseignement
• Identifier, exploiter et analyser l’information susceptible d’influencer les opérations militaires ainsi que les politiques et objectifs nationaux
• Gérer les ressources d’une unité, section ou équipe de renseignement
• Exploiter et gérer des systèmes de technologie de l’information (TI)
• Fournir des conseils au sujet de l’emploi des systèmes de collecte et de surveillance
• Assurer le soutien du renseignement aux commandants aux niveaux respectivement tactique, opérationnel et stratégique Les S RENS peuvent travailler dans les domaines suivants :
• Analyse tactique, opérationnelle et stratégique
• Renseignement par imagerie (IMINT)
• Guerre électronique (GE)
• Renseignement humain (ROHUM)
• Renseignement d’origine électromagnétique (ROEM)
• Opérations de soutien du renseignement militaire (MISO)
• Opérations psychologiques (OPSPSY)
• Opérations d’information (OI)
• Interrogatoire tactique (QT)
• Contre-ingérence/espionnage (CI/E)
• Renseignement de sources ouvertes (OSINT)
• Renseignement sur l’objectif (RO)
• Renseignement de sécurité (RS)
• Renseignement sur les mesures et signatures (MASINT)
• Gestion de la collecte et de la coordination des besoins en renseignement (CCIRM)
• Le Programme des attachés adjoints des Forces canadiennes (AAFC) Les S RENS doivent être parfaitement sûrs d’eux-mêmes et avoir de la maturité d’esprit. Ils doivent toujours se montrer calmes et compétents.

Les S RENS doivent être capables de maintenir et d’utiliser des systèmes de Commandement, Contrôle, Communications, Informatique et Renseignement (C4I). Ils doivent être particulièrement doués pour collecter, évaluer, analyser et intégrer des données d’information et de renseignement. Les S RENS doivent avoir l’esprit curieux, être minutieux, avoir la mémoire des détails et faire preuve d’objectivité dans le traitement du renseignement. Les S RENS doivent pouvoir travailler avec un minimum de supervision et faire toujours preuve de bon jugement, d’initiative et d’ingéniosité. Enfin, il leur faut posséder des qualités supérieures de communication orale et écrite.

Les S RENS doivent avoir des connaissances sur le renseignement militaire, acquises à la suite de cours magistraux et de perfectionnement professionnel.

Programmes d’enrôlement: L’emploi de spécialiste du renseignement est ordinairement accessible par la voie d’un reclassement. Les candidats qui seront pris en considération doivent avoir terminé des études secondaires ou un programme d’études équivalent. La connaissance de langues étrangères ainsi qu’une expérience multiculturelle et opérationnelle constituent un atout.

Les autres candidatures qui seront prises en considération sont comme suit :

• Personnel civil comptant des états de service dans les FC
• Candidats qui se ré-enrôlent ou qui ont été mutés de la Réserve dans la Force régulière

Les candidats doivent répondre aux normes médicales des FC et se qualifier aux épreuves du processus de sélection. Lors de la présélection, les candidats devront faire preuve d’excellentes qualités de communication orale et écrite. La cote de sécurité minimale requise pour suivre le Cours de qualification de base en renseignement (NQ5A) est le niveau 2 toutefois, les S RENS doivent pouvoir se qualifier pour le niveau 3, Accès spécial.

Les FC ont établi des mesures d’encouragement au recrutement pour les candidats admissibles au poste de MR dans la Force régulière.

Il y a trois types d'indemnités qui visent à attirer du personnel qualifié dans les groupes professionnels militaires où l'on manque de personnel : les MR qui ont un diplôme ou un certificat d'études postsecondaires (prime de 10 000 $ à la signature), les MR qui ont un titre professionnel civil (prime de 20 000 $ à la signature) et les MR qui sont qualifiés pour un poste dans un GPM (prime de 20 000 $ à la signature).

Les indemnités s'appliquent aux recrues, au personnel réenrôlé et aux membres de la Réserve qui sont mutés dans ce groupe professionnel militaire cible.

De plus, selon leur niveau de qualification, bon nombre de recrues qualifiées seront admissibles à d'autres incitatifs, comme la promotion au grade de caporal par intérim immédiatement après la réussite de l'entraînement de base.

Le niveau de qualification NQ6B est une condition requise pour promotion au grade d’adjudant/maître de 1re classe. Il s’agit d’un cours universel pour former les S RENS de tous les environnements et les préparer à remplir les fonctions d’adjudant/maître de 1re classe, aux niveaux respectivement opérationnel et stratégique.

La carrière des S RENS évolue normalement comme suit :

• Une période de service en tant qu’analyste adjoint dans l’environnement qu’ils auront choisi. Certains S RENS pourraient être appelés à occuper des postes spécialisés comme l’IMINT.
• Ensuite, d’autres périodes de service dans des fonctions de recherche et/ou d’analyse, toujours dans leur environnement, et/ou comme spécialiste aux niveaux respectivement tactique, opérationnel ou stratégique. Les S RENS de toutes catégories doivent s’attendre à être déployés.

Les S RENS sélectionnés en vue d’un emploi spécialisé, comme le renseignement par imagerie (IMINT), la contre-ingérence (CI) et l’analyse du renseignement de défense stratégique, suivront un stage de spécialisation avant leur affectation.

Les S RENS participent à des opérations locales, nationales et internationales dans diverses conditions climatiques ainsi que particulièrement stressantes et, parfois, dangereuses. Leur emploi les conduit à travailler dans des environnements navals, terrestres, aériens, interarmées, interministériels et multinationaux.