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Ce qu'ils font
Les officiers du groupe professionnel militaire de la Sélection du personnel fournissent des services dans le domaine des sciences du comportement pour permettre aux Forces canadiennes de mieux évaluer, recruter, intégrer et garder le personnel affecté aux opérations et au soutien. Ils donnent des conseils professionnels à des commandants militaires, en particulier dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l’évaluation du rendement et d’autres questions liées aux ressources humaines.
Pour permettre aux FC de combler leurs besoins en matière d’instruction et d’effectifs, les OSP font ce qui suit :
- donner des conseils professionnels à des commandants militaires, en particulier dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l’évaluation du rendement et d’autres questions liées aux ressources humaines;
- effectuer des travaux de recherche appliquée et avancée en matière de comportement;
- effectuer des analyses de professions;
- enseigner le leadership, la gestion et les sciences du comportement;
- former d’autres personnes à l’utilisation des techniques d’entrevue, d’évaluation du personnel et de counselling;
- gérer et administrer des programmes à l’intention des militaires, qui facilitent leur passage de la vie militaire à la vie civile;
- rédiger la politique de sélection, concevoir des instruments de sélection et élaborer des processus d’évaluation de la sélection;
- être membres des centres d’évaluation;
- conseiller les dirigeants en ce qui concerne les enjeux organisationnels, les problèmes de leadership et les questions climatiques;
- prendre part à la conception, à la planification et à la coordination stratégiques des ressources humaines.
Environnement de travail
Les officiers de la sélection du personnel travaillent dans des environnements variés, des bureaux aux quartiers généraux, en passant par les bases et les affectations à des opérations. Au départ, les OSP travaillent au niveau de la base. Ils dirigent des entrevues, des tests psychologiques et compilent d’autres sources d’information afin d’évaluer l’aptitude des candidats pour les programmes d’intégration et de recommander des domaines d’instruction militaire ultérieurs. Ils s’occupent également d’évaluer et de recommander des militaires en vue d’une instruction ou d’un emploi spécial.
Avancement professionnel
Le salaire de départ pour un officier de la sélection du personnel entièrement formé est de 45 000 $ par année; cependant, en fonction de l’expérience et de la formation antérieures, le salaire de départ pourrait être plus élevé. Les promotions ordinaires au sein des grades d’officier subalterne sont accordées en fonction de la réussite de la formation requise et de la période de service à titre d’officier. Une fois qu’ils sont promus au grade de lieutenant de vaisseau / capitaine, leur salaire atteint environ 73 000 $ par année.
Au bout de plusieurs années d’emploi sur une base et à un bureau de recrutement, un officier de la sélection du personnel peut passer un concours qui lui permettra de suivre des études supérieures en psychologie industrielle et organisationnelle, en psychologie sociale, en relations de travail ou en sociologie. Après l’obtention d’une maîtrise, un officier de la sélection du personnel travaillera généralement au Quartier général de la Défense nationale, où il dirigera la recherche organisationnelle, ou au Collège militaire royal du Canada, où il enseignera la psychologie. Il pourra aussi occuper divers autres postes pour lesquels il est essentiel d’avoir suivi des études supérieures.
Après votre enrôlement, vous commencez la qualification militaire de base des officiers de 14 semaines à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes de Saint-Jean-sur-Richelieu, au Québec. Les sujets abordés sont, notamment, les connaissances militaires générales, les principes du leadership, les règlements et coutumes des Forces canadiennes, l’instruction de base sur le maniement des armes et les premiers soins. Les candidats auront aussi l’occasion de mettre en pratique leurs nouvelles aptitudes militaires dans le cadre d’exercices d’entraînement consacrés à la protection des forces, à l’instruction appliquée, à la navigation et au leadership. Un programme rigoureux d’entraînement physique fait également partie de l’instruction de base. L’instruction de base des officiers se donne en français et en anglais, et il est obligatoire de la réussir pour passer à l’étape d’instruction suivante.
Il est possible de s’inscrire à un cours de formation en langue seconde à la suite de la qualification militaire de base des officiers; selon votre compétence linguistique, cette formation peut durer de deux à neuf mois.
Les officiers de la sélection du personnel suivent leur Instruction professionnelle au Centre de développement de l’instruction des Forces canadiennes de Borden (Ontario). Ils apprennent à utiliser efficacement les entrevues, les principes et les méthodes de test et à évaluer des personnes et à leur donner des conseils au sujet du service militaire, de l’instruction et des emplois militaires, de l’instruction et des emplois spéciaux, des décisions professionnelles et des cours de perfectionnement. On leur enseigne également comment donner des conseils ou offrir d’autres services à des militaires qui se préparent à passer à une carrière civile.
Les officiers de la sélection du personnel sont affectés à une base pour plusieurs mois de formation en cours d’emploi. Ils renforceront alors la théorie, les connaissances et les compétences qui leur ont été enseignées pendant le Cours de qualification de niveau élémentaire.
Les officiers de la sélection du personnel peuvent se voir offrir la possibilité d’acquérir des compétences spécialisées par l’intermédiaire de cours magistraux ou d’une formation en cours d’emploi, notamment :
- Sélection du personnel d’une unité
- Services de consultation organisationnelle
Au fur et à mesure que progresse leur carrière, les officiers de la sélection du personnel montrant les capacités et le potentiel nécessaires pourront suivre de la Instruction avancée. Les cours suivants sont inclus :
- Sélection du personnel (niveau avancé)
- Formation de diplômés en : psychologie industrielle et organisationnelle, psychologie sociale, relations industrielles et sociologie
Les candidats doivent préférablement détenir une maîtrise en psychologie, en sociologie ou en relations de travail; les détenteurs de maîtrises en sciences sociales, toutefois, peuvent aussi être pris en considération compte tenu de leurs expériences connexes. Les postulants détenteurs d’un diplôme de premier cycle en psychologie, en sociologie ou en counseling et qui comptent au moins deux années d’expérience à plein temps dans le civil, dans le domaine des ressources humaines comme gestionnaire ou spécialiste des ressources humaines, peuvent aussi être pris en considération.
Si vous détenez déjà un diplôme universitaire, les Forces canadiennes détermineront si votre programme d’études correspond aux critères relatifs à cet emploi et elles pourraient vous faire passer directement au Programme de formation en cours d’emploi à la suite de l’instruction de base. Le postulant devra compléter l’instruction de base ainsi que la Qualification militaire de base des officiers avant d’être affecté à ce poste.
Ce poste est disponible pour un emploi à temps partiel dans la Réserve. Les réservistes travaillent habituellement à temps partiel pour une unité de la Réserve de leur collectivité. Ils ne sont pas affectés à l’unité ou obligés de se déplacer à des fins militaires. Ils peuvent cependant demander un déplacement dans une autre base. Ils peuvent aussi se porter volontaire pour un déploiement dans le cadre d’une mission militaire au Canada ou à l’étranger.
Les réservistes s’entraînent avec leur unité d’appartenance pour s’assurer qu’ils répondent aux normes professionnelles exigées pour l’emploi. Si un réserviste doit suivre une formation supplémentaire pour améliorer ses compétences, l’unité d’appartenance prend les dispositions nécessaires.
Il est aussi possible d’établir un « plan d’apprentissage individuel » pour suivre des cours menant à l’obtention d’un diplôme universitaire pertinent à l’emploi. Si le réserviste réussit le programme de cours, il a droit au remboursement des droits de scolarité et autres dépenses obligatoires jusqu’à concurrence de 50 pour cent. Les droits de scolarité pour les cours réussis sont remboursés pourvu que l’étudiant ait été réserviste pour toute la durée des cours.
Ce poste est disponible dans le Programme de formation (Intégration à la Réserve). Dans le cadre de ce programme, les réservistes fréquentent le Collège militaire royal et ont droit au remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. Ils reçoivent le salaire d’un élève-officier à temps partiel pour l’instruction militaire additionnelle requise.
En règle générale, les réservistes travaillent ou s’entraînent avec leur unité d’appartenance au moins quatre soirées et une fin de semaine par mois, de septembre à mai chaque année. Ils reçoivent 85 p. 100 des taux de rémunération de la Force régulière, ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux raisonnable.
