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Officier de la sélection du personnel

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Ce qu'ils font

Les officiers de la sélection du personnel fournissent des services dans le domaine des sciences du comportement pour permettre aux Forces armées canadiennes de mieux évaluer, recruter, intégrer et garder le personnel affecté aux opérations et au soutien. Ils donnent des conseils professionnels à des commandants militaires, en particulier dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l’évaluation du rendement et d’autres questions liées aux ressources humaines.

Pour permettre aux Forces de combler leurs besoins en matière d’instruction et d’effectifs, ils remplissent les tâches suivantes :

  • Donner des conseils professionnels aux commandants militaires
  • Effectuer des travaux de recherche appliquée et avancée en matière de comportement
  • Effectuer des analyses de professions
  • Enseigner le leadership, la gestion et les sciences du comportement
  • Former d’autres personnes à l’utilisation des techniques d’entrevue, d’évaluation du personnel et de counselling
  • Gérer et administrer des programmes à l’intention des militaires qui facilitent leur passage de la vie militaire à la vie civile
  • Rédiger la politique de sélection, concevoir des instruments de sélection et élaborer des processus d’évaluation de la sélection
  • Être membres des centres d’évaluation
  • Conseiller les dirigeants sur les enjeux organisationnels, les problèmes de leadership et les questions climatiques
  • Prendre part à la conception, à la planification et à la coordination stratégiques des ressources humaines
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Environnement de travail

Les officiers de la sélection du personnel travaillent dans des environnements variés, allant des bureaux des quartiers généraux, en passant par les bases. De plus, ils peuvent être affectés à des opérations. Ils travaillent au niveau de la base, c’est-à-dire qu’ils dirigent des entrevues et des tests psychologiques et compilent d’autres sources d’information afin d’évaluer l’aptitude des candidats pour les programmes d’intégration et de recommander des domaines d’instruction militaire ultérieurs. Ils s’occupent également d’évaluer et de recommander des militaires en vue d’une instruction ou d’un emploi spécial.

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Avancement professionnel

Le salaire de départ pour un officier de la sélection du personnel entièrement formé est de 51 000 $ par année. Cependant, en fonction de l’expérience et de la formation antérieures, le salaire de départ pourrait être plus élevé. Pendant les différents échelons des officiers subalternes, des promotions régulières ont lieu fondées sur l’achèvement de la formation requise et la durée du service en tant qu’officier. Une fois qu’ils sont promus au grade de lieutenant de vaisseau ou de capitaine, leur salaire atteint environ 73 000 $ par année.

Après plusieurs années d’emploi sur une base et à un bureau de recrutement, les officiers de la sélection du personnel peuvent passer un concours qui leur permettront de suivre des études supérieures en psychologie industrielle et organisationnelle, en psychologie sociale, en relations de travail ou en sociologie. Après l’obtention d’une maîtrise, ils travailleront généralement au quartier général de la Défense nationale, où ils dirigeront la recherche organisationnelle, ou au Collège militaire royal du Canada, où ils enseigneront la psychologie. Ils pourraient aussi occuper divers autres postes qui nécessitent des études supérieures.

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Emplois civils équivalents

  • Psychologue – psychologie sociale, industrielle et organisationnelle 
  • Agent du personnel 
  • Conseiller en ressources humaines 
  • Surveillant du placement
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Qualification militaire de base des officiers (QMBO)

Après votre enrôlement, vous commencerez la qualification militaire de base des officiers de 15 semaines à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes de Saint-Jean-sur-Richelieu, au Québec. Les sujets abordés comprennent les connaissances militaires générales, les principes du leadership, les règlements et coutumes des Forces, le maniement des armes de base et les premiers soins. Vous aurez la possibilité de mettre en application les compétences militaires nouvellement acquises dans le cadre d’exercices d’entraînement portant sur la protection de la force, l’instruction appliquée, la navigation et le leadership. Vous participerez également à un programme rigoureux de sports et de conditionnement physique. Le cours de QMBO est offert en anglais ou en français et sa réussite constitue un préalable à la poursuite de l’instruction.

À la suite de la formation de base des officiers, une formation en seconde langue officielle peut vous être offerte. La formation peut durer de deux à neuf mois selon vos compétences en langue seconde.

 
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Instruction professionnelle

Vous suivrez ensuite le cours d’instruction professionnelle au Centre de développement de l’instruction des Forces canadiennes de Borden, en Ontario. Vous apprendrez à utiliser efficacement les entrevues, les principes et les méthodes de test, à évaluer des personnes et à leur donner des conseils au sujet du service militaire, de l’instruction et des emplois militaires, de l’instruction et des emplois spéciaux, des décisions professionnelles et des cours de perfectionnement. Vous apprendrez également comment donner des conseils ou offrir d’autres services à des militaires qui se préparent à passer à une carrière civile.

Pour la formation en cours d’emploi, vous serez affectés à une base pendant plusieurs mois. Vous aurez alors l’occasion d’approfondir la théorie, les connaissances et les compétences qui  ont été enseignées pendant le cours de qualification de niveau élémentaire.

 
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Instruction spécialisée

Vous pourriez avoir la possibilité d’acquérir des compétences spécialisées par l’intermédiaire de cours magistraux ou d’une formation en cours d’emploi, y compris les sujets suivants :

  • Sélection du personnel d’une unité
  • Services de consultation organisationnelle
 
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Instruction avancée

À mesure qu’ils progresseront dans leur carrière, les officiers du génie des systèmes de combat naval qui manifesteront les capacités et le potentiel nécessaires pourront suivre de l’instruction avancée, notamment :

  • Sélection du personnel (niveau avancé)
  • Formation de diplômés en : psychologie industrielle et organisationnelle, psychologie sociale, relations industrielles et sociologie

Nous embauchons : Nous acceptons actuellement les candidatures pour ce poste par le biais de l'Enrôlement direct et des Études payées.

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Études exigées

Les candidats doivent préférablement détenir une maîtrise en psychologie, en sociologie ou en relations de travail. Les détenteurs de maîtrises en sciences sociales peuvent aussi être pris en considération compte tenu de leurs expériences connexes. Les postulants détenteurs d’un diplôme de premier cycle en psychologie, en sociologie ou en counseling et qui comptent au moins deux années d’expérience à plein temps dans le civil dans le domaine des ressources humaines comme gestionnaire ou spécialiste des ressources humaines peuvent aussi être pris en considération.

 
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Enrôlement direct

Si vous détenez déjà un diplôme universitaire, les Forces détermineront si votre programme d’études remplit les critères du poste et vous pourriez être envoyé directement à une formation en cours d’emploi après avoir obtenu votre qualification militaire de base. Cette qualification et la qualification d’officier sont requises avant toute affectation.

Ce métier est disponible à temps partiel au sein des environments suivants : Force aérienne, Armée.

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Servir dans la Force de réserve

Cette possibilité d’emploi à temps partiel est offerte auprès de la Première réserve à certains endroits au Canada. En règle générale, les membres de la Force de réserve servent à temps partiel au sein d’une unité militaire dans leur communauté et peuvent effectuer leur service pendant qu’ils sont aux études ou qu’ils occupent un emploi civil. Ils sont payés durant leur instruction. Ils ne sont pas assujettis aux affectations ni aux déménagements militaires. Toutefois, ils peuvent se porter volontaires pour déménager à une autre base ou pour être déployés au Canada ou à l’étranger dans le cadre de missions militaires.

 

Emploi à temps partiel

Les officiers de sélection du personnel peuvent servir auprès de la Marine royale canadienne, de l’Armée canadienne ou de l’Aviation royale canadienne. Leur travail consiste à fournir des conseils professionnels aux commandants militaires au sujet du recrutement, de la sélection, du leadership, de l’évaluation du rendement et d’autres questions relatives aux ressources humaines. Lorsqu’ils sont employés à temps partiel ou à titre d’occasionnels à temps plein, ils effectuent habituellement leur service dans des bases, des escadres, des ports d’attache ou des unités des Forces à différents endroits au Canada.

 

Instruction de la Force de réserve

Les membres de la Force de réserve reçoivent le même niveau d’instruction que leurs homologues de la Force régulière. Ils commencent généralement leur instruction avec leur unité d’attache pour s’assurer qu’ils répondent aux normes militaires professionnelles de base. Après l’instruction de base destinée aux officiers, l’unité d’attache s’occupera de prévoir de l’instruction additionnelle permettant l’acquisition des compétences spécialisées. Les officiers de sélection du personnel sont formés en vue de leur qualification au Centre de développement de l’instruction des Forces canadiennes à Borden, en Ontario.

 

Environnement de travail

En règle générale, les membres de la Force de réserve effectuent leur service à temps partiel au sein de leur unité d’attache, le soir et la fin de semaine, suivant un horaire établi (les officiers de sélection du personnel employés dans la Réserve aérienne effectuent habituellement jusqu’à 12 jours de service par mois dans le cadre de journées normales de travail). Toutefois, ils peuvent également effectuer leur service en occupant des postes à temps plein au sein de certaines unités pour des périodes déterminées, selon la nature des tâches à exécuter. Ils reçoivent 85 % du taux de rémunération de la Force régulière, ont droit à des avantages sociaux raisonnables et peuvent être admissibles à contribuer à un régime de pension.

 

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