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Ce qu'ils font
Le commis de soutien à la gestion des ressources assure un soutien administratif et financier dans le cadre de toutes les activités militaires.
Les principales responsabilités des commis de soutien à la gestion des ressources sont :
- Administration et services en ressources humaines
- Services d’appui en gestion financière
- Services de soutien au personnel
- Administration ministérielle et générale
Environnement de travail
Les commis de soutien à la gestion des ressources travaillent dans les bases des Forces canadiennes, au Canada et à l’étranger, en appui aux opérations de la Marine royale canadienne, de l’Armée et de l’Aviation royale. Ils peuvent aussi occuper des postes au sein des organisations médicales, bureaux de recrutement, écoles, unités de la Réserve, OTAN/ONU, unités spécialisées des Forces Canadiennes et centres de conseils financiers des bases. Certaines personnes pourraient être choisies pour servir dans des ambassades où le Canada a un attaché militaire
Avancement professionnel
Le salaire de départ pour un commis de soutien à la gestion des ressources formé est de 49 400 $ par année. Cependant, ce montant peut être plus élevé selon l’expérience et la formation antérieures. Les commis de soutien à la gestion des ressources qui démontreront le dévouement, les aptitudes et les prédispositions nécessaires auront accès à des possibilités d’avancement, de promotion et de perfectionnement.
La première étape de l’instruction est le cours de qualification militaire de base, ou instruction de base, donné à l’École de leadership et de recrues des Forces canadiennes à Saint-Jean-sur-Richelieu, au Québec. Cette instruction permet d’acquérir les compétences et les connaissances de base nécessaires à tous les métiers. L’entraînement est exigeant physiquement puisque l’un des objectifs du cours est de veiller à ce que toutes les recrues maintiennent le niveau de condition physique exigé dans les Forces canadiennes.
Les commis de soutien à la gestion des ressources suivent le Cours professionnel –Niveau élémentaire à l’École d’administration et de logistique des Forces canadiennes à Borden, en Ontario. Cette formation dure environ 11 semaines et porte sur les matières suivantes :
- Principes d’un dépôt central des dossiers
- Principes de la rédaction militaire
- Introduction aux publications militaires
- Administration à l’appui des opérations
- Principes du Système de comptabilité financière et de gestion
- Principes d’un système de rémunération et de la comptabilité de base
- Principes des dossiers du personnel
- Principes du traitement de demandes
- Principes de la gestion du personnel
- Principes du processus de libération
- Utilisation de systèmes automatisés pour le personnel et les finances
- Techniques de saisie au clavier
- Principes informatiques
Les commis de soutien à la gestion des ressources peuvent se voir offrir la possibilité d’acquérir des compétences spécialisées par l’intermédiaire de cours magistraux ou d’une formation en cours d’emploi, notamment :
- Fonctions de caisse pour les fonds publics
- Comptabilité financière et vérification
- Commis à la libération
- Opérations déployées
- Comptabilité – fonds non publics
- Sténographie judiciaire
Au fur et à mesure que progresse leur carrière, les commis de soutien à la gestion des ressources montrant les capacités et le potentiel nécessaires pourront suivre de la Instruction avancée. Les cours suivants sont inclus :
- Budgétisation et planification d’activités
- Gestion du personnel civil
- Gestion du personnel
Ce poste exige que les candidats aient terminé au minimum leur dixième année ou leur secondaire IV au Canada, conformément aux normes provinciales. Il est possible que les études à l’étranger soient reconnues.
Si le candidat possède déjà un diplôme d’études collégiales, les Forces armées décideront si son programme de formation remplit les critères de formation du poste, et il peut être envoyé directement à une formation en cours d’emploi après avoir obtenu sa qualification militaire de base. Cette qualification et la formation en cours d’emploi militaire sont requises avant toute affectation.
Ce poste à temps partiel est offert dans l’ensemble de la Force de réserve. Les réservistes travaillent généralement à temps partiel au sein d’une unité de la Réserve située dans leur région. Ils ne sont pas affectés à l’étranger ou obligés de déménager. Cependant, ils peuvent se porter volontaires pour déménager dans une autre base. Ils peuvent également se porter volontaires pour être déployés dans le cadre d’une mission militaire au Canada ou à l’étranger.
Les réservistes suivent leur instruction avec leur unité d’appartenance afin de s’assurer qu’ils répondent aux normes professionnelles requises pour cet emploi. Si une instruction supplémentaire est nécessaire pour l’acquisition de compétences spécialisées, l’unité d’appartenance se chargera de prendre les dispositions requises.
Généralement, les réservistes travaillent ou suivent leur instruction au moins quatre soirs et un week-end par mois avec leur unité d’appartenance, et ce, chaque année, de septembre à mai. Ils reçoivent 85 % du taux de rémunération de la Force régulière et ont droit à des avantages sociaux raisonnables.
